10 заповедей кадровика
Каждая профессия, чтобы добиться успеха, требует соблюдения определенных правил. И мы задумались, что в таком случае должен и не должен делать менеджер или руководитель по персоналу? В итоге у нас получился небольшой кодекс, который мы назвали «10 заповедей кадровика».
- Сообщать соискателям и сотрудникам точную и правдивую информацию относительно работы в компании, самой компании, её руководства, её принципов и целей.
- Получать полную, достоверную информацию о кандидате, используя необходимое анкетирование, тестирование и любые другие доступные мне информационные источники.
- Не принимать на работу кандидатов, если я уверена (уверен), что он не сможет помочь компании в достижении её целей, задач.
- Создавать в области управления персоналом атмосферу безопасности и защищенности, искореняя злоупотребления, нечестность и жестокость.
- Постоянно развиваться и обучаться, повышая свой уровень компетентности.
- Обеспечивать внутрифирменное обучение в компании, активно предпринимая организационные действия и добиваясь в этом результатов.
- Настаивать на том, чтобы процедуры администрирования и организационной политики в компании были стандартными и неизменными и не допускать произвольностей в их соблюдении.
- Нести свою долю ответственности за построение компании и делать это известным среди сотрудников компании.
- Подавать пример, демонстрирующий эффективность и исполнительность.
- Быть преданным целям и миссии компании и укреплять веру других сотрудников в это.
Спасибо comicsbook.ru за перевод комиксов.
