Лидеры в управлении персоналом. Наше небольшое исследование.
Наши специалисты регулярно проводят исследования и опросы. Общение с реальными директорами, менеджерами по персоналу и просто работниками кадровых служб позволяет получить огромный объем информации. Благодаря этому мы всегда в курсе тенденций на кадровом рынке, поэтому хорошо понимаем с какими трудностями сталкиваются современные управленцы.
Недавно мы решили провести небольшое исследование: а кто является управленческим эталоном для директоров российских компаний? На чьи методы и опыт полагаются в своей работе руководители?
Мы не ограничивали в вариантах и получили огромное количество имен! Фигурировали не только российские политики и бизнесмены, но и всем известные Стив Джобс, Джек Велч , Директор SJ.
Но главным результатом стало то, что для большинства руководителей нет явного авторитета в управлении. Хотелось бы верить, что этот факт связан с желанием быть первым в своей области, а не с серьезными проблемами в сфере управления персоналом.
Результаты показались нам интересными и тогда мы решили выявить лидера в нашей специализации «кадровый консалтинг»:
Хорошие позиции по отношению к другим агентствам занимает компания «Анкор». Но большинство руководителей предпочитают решать свои проблемы самостоятельно, чем обращаться в консалтинговые компании. И мы их хорошо понимаем. В нашей области действительно сложно найти хороших специалистов, которые могут разрешить кадровые проблемы. Самой болезненной из которых, по результатам еще одного опроса, является недостаток квалифицированных кадров среди соискателей.
Действительно, чтобы стать профессионалом, нужно много работать над собой. Повышение квалификации неразрывно связано с обучением. И здесь мы тоже провели небольшое исследование на предмет того, какое обучение проходят в основном кадровые сотрудники:
Практически все респонденты проходили то или иное обучение, и это здорово! Насколько оно было эффективным мы попробуем выяснить в следующих опросах. Пока исходя из нашего опыта, можно сказать, что кроме групповых тренингов, мы рекомендуем проходить и индивидуальное обучение, которое направлено на повышение личного мастерства отдельно взятого человека. Такие тренинги работают как уроки с репетитором и дают долговременный результат, принося намного больше пользы.
Кадровый центр «НАСЛЕДИЕ» уверен, что если постоянно повышать свое мастерство в управлении персоналом, то стать лидером легко!
Следите за календарем мероприятий на нашем сайте и записывайтесь на обучение!
Для прохождения индивидуальных тренингов достаточно позвонить по телефонам:
8 (499) 500-57-58
8 (800) 500-57-58
