Найм
Нанять квалифицированного кадровика сегодня — задача не из лёгких. И проблема здесь не только в отсутствии большого рынка квалифицированных кадровиков, но и в слабой подготовке самих владельцев и руководителей компаний. В особенности, когда речь идёт о небольших компаниях, с численностью персонала до 30, а таких компаний в России большинство. Владельцы и руководители таких небольших компаний, в первую очередь, должны быть обучены как кадровики.
Кто-то нам может возразить и сказать о том, что владельцы и руководители компаний не обязаны быть хорошими кадровиками, но мы будем вынуждены не согласиться с этим. Владельцы и руководители небольших компаний, в большинстве случаев, сами занимаются наймом персонала. Если они не обладают нужными знаниями и навыками, то совершают много ошибок, прибегают в найму людей из ближайшего окружения — через друзей и знакомых, которых потом не получается уволить, чтобы не испортить отношения... А когда и это не помогает, то прибегают к найму через кадровые агентства или впадают в апатию, совсем отчаявшись найти подходящих людей.
Не слишком ли дорогой путь?!
И так, мы занимаемся наймом руководителей службы персонала и помогаем владельцам и руководителям компанией найти квалифицированного кадровика для выполнения поставленных перед ним задач.
У нас есть жёсткие требования, предъявляемые к найму кадровиков и если кандидат не соответствует этим требованиям, то мы его не трудоустраиваем. Разумеется, у работодателя, для которого мы ищем кадровика, есть свои требования, которые учитываются при подборе кандидата. Но как показывает опыт, наши требования бывают намного жёстче, чем у большинства работодателей.
ЕСЛИ ВЫ КАДРОВИК, которому нужна наша помощь в трудоустройстве, то будьте готовы к тому, что если вы не пройдёте наше анкетирование и тестирование, то заниматься вашим трудоустройством мы будем только после завершения вами предписанного обучения (подготовки в виде различных тренингов).
ЕСЛИ ВЫ РАБОТОДАТЕЛЬ, которому нужен кадровик, то будьте уверены в том, что если мы направим к вам кандидата, то он точно прошёл необходимое анкетирование, тестирование, а также обучение (если потребуется) — это не будет "просто очередной человек с улицы". Даже если он к нам придёт "с улицы", для того чтобы мы его направили к вам, он должен стать нашим "доверенным лицом". Разумеется, бесплатная замена кандидата, не прошедшего у вас испытательный срок, даже не обсуждается, т.к. является уже нормой для рынка.
