Новый КЗоТ
Статья 4. Новый КЗоТ.
Несмотря на то, что моя статья называется "Новый КЗоТ", речь пойдёт вовсе не о нём, а о самом предмете трудовых отношений между работодателем и работником – тем, чего так не могут понять чиновники, издающие законы подобные этому.
Что является основой трудовых отношений? Кто такой работодатель, а кто такой работник? И как отношения между ними должны строиться? Вы когда-нибудь задумывались над этим?
Основой трудовых взаимоотношений между работником и работодателем является ПРОДУКТ и его производство. ПРОДУКТ – это нечто ценное, что полностью закончено и обладает меновой стоимостью, что можно обменять в обществе на деньги. Если вы обладаете чем-то, что считаете продуктом, но не можете обменять его с другими людьми на деньги – это не продукт. Это всё что угодно, но только не продукт. Продукт подлежит обязательному обмену. Иначе, зачем он нужен?
Каждая организация, в которой работают люди, занимается ни чем иным, как производством своего ПРОДУКТА. Деньги у любой организации появляются в результате ОБМЕНА её ПРОДУКТА с обществом на деньги. Из этих денег некоторая их часть идёт на оплату труда работников, т.к. они подобно организации находятся в тех же самых рыночных условиях, что и их организация и производя свой продукт обменивают его на деньги (зарплату). Отсюда мы получаем предмет для разговора об отношениях между работником и работодателем, основой которого являются ПРОДУКТ и ОБМЕН.
Конечно же, любой человек стремится получать боль'шую зарплату и он находится в поисках такого места работы, где он сможет получать больше. Но стремление получения больше не всегда напрямую связано с увеличением производимой сотрудником продукции. И в этом месте мы можем получить нарушение обмена в обществе, из-за которого бывают все эти забастовки, митинги и бунты.
Во главе любой компании, как правило, находится её владелец – предприниматель, который на свой страх и риск занимается предпринимательской деятельностью и с которого весь спрос перед государством. Но государство, в лице наших чиновников, особо не задумывается над тем, какую нагрузку и ответственность возлагает на него, "пытаясь защитить" работников, облагая предпринимателя налогами и социальными нагрузками.
Сегодня работодатель обязан платить сотруднику деньги за не произведённый им продукт. Например, оплата больничного листа или краткосрочного отпуска сотрудника, обучающегося в ВУЗе и убывшего для сдачи очередной сессии.
Основное непонимание в этой области заключается в том, что чиновники разделяют организацию на части не подлежащие делению. Любая организация – это команда, имеющая своей целью получение ПРОДУКТА, и любой человек работающий в такой команде обязан вносить свою часть вклада – свой ПРОДУКТ, в получение общего продукта и после получения за него денег, получать свою часть зарплаты. Когда организация выплачивает сотруднику деньги, которые тот не заработал, непосредственно в производственном цикле, то она создаёт трутней, которым выгодно жить за чужой счёт. Ещё бы, ведь можно ничего не делать и получать деньги. А если это продолжается очень долго, то мы из обычного человека можем создать преступника, который уже ничего не хочет делать, но зато хочет иметь много денег.
Всякий раз, когда организация выплачивает сотруднику деньги не за ПРОДУКТ, произведённый им, а только потому, что того требует очередной Закон, она допускает обворовывание производительных сотрудников в пользу не производительных. Конечно же, бывает разное, все мы люди, но сейчас речь идёт не о конкретных случаях, а о принятой практике.
Область трудовых отношений обширна, но если бы наши чиновники понимали предмет ПРОДУКТА и ОБМЕНА, то они бы не давили работодателей социальной нагрузкой, а поощряли их заботу о людях работающих на них и дали возможность самим принимать решения о том, кому, за что и сколько платить. Наличие такой системы подразумевает определённую грамотность работодателей в этой области, чтобы не получить рабовладельческий строй.
