Актуальность тестирования
Статья 5. Актуальность тестирования.
Для того чтобы понять, что такое тестирование, его нужно хотя бы раз в жизни пройти самому. Тестирование бывает разным, т.к. далеко не все тесты являются работающими и применимыми в работе, а многие из них чистейшей воды халтура. Я однажды лично убедился в этом, когда впервые прошёл тестирование с помощью теста MMPI. Если кто проходил тестирование по этому тесту, то он меня поймёт. После заполнения этого теста компьютер выдал мне диагноз, по которому я уже давно мёртв или болен настолько, что мне надо срочно сорваться с места и бежать в госпиталь, т.к. по дороге к нему у меня может случиться сердечный приступ, и я вряд ли выживу. Результат этого теста был настолько бредовый, что я никак не мог поверить в то, что я настолько больной человек, т.к. находился в отличной спортивной форме. Я заполнял этот тест честно и проделал эту операцию несколько раз, но результат всегда был примерно один и тот же. Но я никак не мог согласиться с тем, что я настолько болен и оставшись при своём мнении живу до сих пор. Кстати, однажды в одном аналитическом журнале по кадрам я вычитал, что в США одна компания чуть не обанкротилась после отказа в приёме на работу человека, из-за того, что этот же самый MMPI выдал некий результат, который свершил судьбу человека. Америка не Россия и, слава Богу. У нас до такого ещё дело не дошло, когда недовольный человек требует многомиллионной компенсации за то, что его не приняли на работу. Это до некоторой степени тоже бизнес, для не чистых на руку людей.
Мы в своей работе тоже используем тесты. На наш взгляд это самые лучшие тесты по оценке человека, которые сегодня есть в мире. Но мы никогда не вершим судьбу человека основываясь только на показаниях тестирования, т.к. оно показывает состояние человека только на момент заполнения теста, а не вообще. Единственно правильным решением является определить пригодность человека на практике, дав ему выполнить работу и, оценив то, насколько профессионально она была выполнена.
Если человек только что лишился работы, то скорее всего он будет подавлен, чем рад этому. Ему проводят тестирование и результат его… мне ясен и без тестирования. Но если не дать человеку возможность показать себя на практике, то вы так никогда и не узнаете, был ли тест прав или нет.
Актуальность теста заключается в том, что если вы имеете работающий тест и работающую технологию, с помощью которой можете, на основании показаний тестирования, составить для человека некую программу по улучшению его состояния и проведя эту программу помочь человеку стать лучше, то это единственно правильное действие с тестированием. Но если вы провели тест и положились только на его результаты, не проверив человека на деле, то вы имеете шанс очень сильно ошибиться и потерять ценного сотрудника. Я ошибался в этом, и мне потребовалось некоторое время, чтобы убедиться в том, что тесты не работают, если не проверить человека на практике.
Не относитесь к тестам слишком серьёзно, если хотите укомплектовать свою организацию ценным, производительным персоналом. Такой персонал определяется только на практике, а не на теории.
В конце концов, заполняя тест, можно быть не искренним и ответить "правильно" - так, как того ожидают. Честный человек пролетит, а хитрец получит работу и не будет ничего делать, но будет требовать высокую зарплату. Но не факт, что работодатель заинтересован в таких хитрецах.
